Nous trouvons et présentons des candidats qualifiés — gratuitement. Visez le succès, nous gérons tout le reste.
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Le modèle de l’employé dédié signifie que vous embauchez du personnel international qui travaille exclusivement pour vos projets, fonctionnant comme une extension transparente de votre équipe interne. Votre équipe co-sourcée, située dans nos bureaux internationaux, se concentre uniquement sur vos tâches et vos objectifs.
L’externalisation consiste pour une entreprise à confier entièrement certaines tâches à une organisation externe, tandis que le co-sourcing est une approche collaborative dans laquelle l’entreprise travaille avec un fournisseur externe pour compléter ses capacités internes. L’externalisation ne vise qu’à réduire les coûts avec un contrôle moins direct, alors que les solutions rentables de co-sourcing permettent un plus grand contrôle et une plus grande implication dans les responsabilités partagées.
Nous gérons la majeure partie du processus de recrutement ! Notre équipe recherche, examine et évalue les candidats potentiels, vous présentant les meilleures sélections. Une fois que vous choisissez un candidat, il devient votre employé à distance dédié, travaillant exclusivement pour votre entreprise, depuis nos bureaux supervisés.
Absolument. Nos candidats sont méticuleusement sélectionnés et vérifiés, garantissant qu’ils possèdent non seulement les compétences requises, mais aussi une expérience substantielle dans des rôles spécialisés pour s’intégrer facilement dans vos opérations.
En mettant l’accent sur la transparence et votre confiance dans le recrutement, nous facilitons les entretiens virtuels menés par vous ou un membre de votre équipe interne. Toutes les vérifications d’antécédents pertinentes et les vérifications professionnelles sont envoyées directement à vous, garantissant que votre candidat choisi répond à vos critères tout comme il le ferait dans un processus de recrutement en personne.
Nous donnons la priorité à vous fournir une compréhension approfondie et une assurance de la qualité et de l’intégrité des professionnels dans notre base de données, afin que vos choix soient basés sur des aperçus complets et des interactions.
Nous garantissons un environnement de travail structuré et discipliné dans nos bureaux internationaux. Non seulement nous équipons vos employés à distance avec des espaces de travail optimaux et le matériel nécessaire, mais nous avons également des responsables dédiés qui supervisent activement en tout temps pour maintenir la motivation et assurer une productivité constante. Nos responsables surveillent et guident de près ces employés, s’assurant qu’ils adhèrent à l’éthique et aux normes de travail de votre entreprise, garantissant ainsi que votre équipe à distance reste aussi productive qu’une équipe interne.
Certainement ! Vous êtes encouragé à programmer des réunions vidéo hebdomadaires, voire quotidiennes, avec votre employé à distance. Traitez-les et interagissez avec eux comme vous le feriez avec votre équipe interne, à tout moment et à tout moment. Chez Cosourcify, nous donnons la priorité à l’établissement et au maintien de canaux de communication ouverts et flexibles afin d’assurer une intégration harmonieuse dans vos activités quotidiennes. Votre candidat à distance devient essentiellement une partie intégrante de votre équipe, adhérant à votre culture de travail et à vos objectifs.
Tout comme pour les embauches internes, chaque employé à distance a une période d’essai. Si vous choisissez de changer d’employé pendant ou après cette période, soyez assuré qu’il n’y aura pas de frais supplémentaires. Notre équipe répétera méticuleusement notre processus approfondi de sélection, de recherche et d’entrevue pour trouver des professionnels alternatifs qui correspondent à vos exigences de poste et à la culture de votre entreprise, garantissant ainsi votre satisfaction et la continuité opérationnelle.
Oui, si vous le nécessitez. L’un des avantages de l’externalisation mondiale est la flexibilité opérationnelle. Si vous avez besoin que votre employé à distance travaille pendant le week-end ou un jour férié national, informez-le simplement à l’avance. Cela garantit que vos opérations commerciales continuent même lorsque votre équipe locale pourrait être en congé, maximisant ainsi la productivité et l’efficacité.
Une communication régulière et rationalisée est assurée par le biais de réunions programmées, de mises à jour et de plateformes de collaboration, afin que vous soyez toujours au courant et que vous puissiez facilement interagir avec votre équipe offshore.
Nous nous distinguons par notre présence mondiale inégalée. Nos représentants, dispersés dans le monde entier, sont disponibles pour des réunions en personne, offrant une combinaison de services personnalisés et accessibles. Cette approche hybride d’interactions à distance et en face à face garantit que nos équipes à distance s’intègrent parfaitement à vos opérations, en respectant les normes et l’éthique de travail de votre entreprise.
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Non, il n’y a pas de frais d’installation supplémentaires lorsque vous vous associez avec nous. Nous fournissons tout l’équipement nécessaire pour que votre employé à distance puisse s’acquitter efficacement de sa tâche. Votre seul engagement financier est le salaire de l’employé, qui peut être géré de manière pratique grâce à notre système de paiement facile.
Votre équipe externalisée s’intègre parfaitement à vos opérations et vous la gérez comme votre équipe interne. Attribuer des tâches, gérer des projets et collaborer à l’aide de divers outils de gestion de projet et de communication.
Certainement ! Notre modèle est flexible. Vous pouvez facilement faire évoluer votre équipe externalisée en fonction de vos besoins de travail, ce qui garantit la souplesse et l’adaptabilité à l’évolution de la dynamique du marché.
En réduisant considérablement vos coûts de recrutement et d’exploitation et en accédant à un vaste vivier de talents internationaux, l’emploi d’un salarié à distance peut vous permettre d’évoluer efficacement, de gérer des projets plus efficacement et d’améliorer votre productivité globale.
Dans notre agence, la maîtrise de la langue est primordiale. Si les accents sont un élément naturel et dynamique de la diversité mondiale, nous veillons à ce que tous nos professionnels possèdent des compétences linguistiques impeccables en anglais, souvent comparables à celles d’un locuteur natif, afin de faciliter une communication fluide. Nos employés sont des professionnels experts, souvent titulaires de diplômes supérieurs, et sont sélectionnés pour répondre à vos besoins spécifiques. En outre, nous proposons des options bilingues pour répondre à vos divers besoins en matière de communication.
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